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關于的規范勞務派遣用工管理的深思
  • 關于的規范勞務派遣用工管理的深思
  • 文章片段: 論文簡介:關于的規范勞務派遣用工管理的深思管理論文業的實際用工需要而產生,具備了產生和發展的現實基礎,具有一定的現實作用和價值。  二、勞務派遣用工存在的主要理由  (一)勞務派遣的機構準入標準偏低  盡管我國的《勞動合同法》明確規定,勞務派遣單位的注冊資本不能少于50萬元,但是因為勞務派遣公司主要經營內容是人力資源,其社會組織的屬性更為突出。所以,和一般的

關于的規范勞務派遣用工管理的深思

關于規范勞務派遣用工管理的思考摘要:在市場經濟不斷發展完善的當下,電力企業的用工制度也在不斷向前推進,趨于成熟。在此背景下,勞務派遣作為一種發展較快的用工模式,已經成為電力企業當前較為常見的形式。勞務派遣的員工也越來越多,成為企業生產和經營的重要支撐力量。因此,如何規范勞務派遣用工的管理就具有重要的現實作用,不僅僅涉及勞務派遣用工如何加以管理,還包括如何配置人力資源和制約人力成本以及提升人員素質等多個方面,是一項復雜的工作。本文就以此議題為分析對象,試圖從分析當前勞務派遣用工的目前狀況入手,總結企業勞務派遣中面對的主要理由,進而有針對性地提出自己的策略和深思。
  關鍵詞:勞務派遣;管理
  一、當前勞務派遣用工的基本情況
  勞務派遣與人事****、職業介紹和勞務承包不同,是一種全新的用工形式,又稱為勞動派遣或者勞動力租賃。簡單地說,勞務派遣就是用人單位以人才的****機構為媒介,尋找和錄用員工,而被派遣到該用人單位的勞動者可以通過****機構獲取薪酬和各項福利的用工方式。有人將這種用工方式稱為“人才共享”。
  當前我國勞務派遣市場繁榮的理由,主要可以歸納為以下幾點:
  首先,企業追逐利益的主觀需要。作為以盈利為主要目的企業,利潤的最大化毫無疑問是其最終的目標,而勞務派遣則剛好能夠滿足企業的這一需要。畢竟,勞務派遣的用工群體多為社會相對剩余的勞動力組成,在薪酬和福利等方面與正式員工都存在明顯的差別,可以在一定程度上節約企業的用工成本,提高經濟效益。
  其次,用工荒的現實證明企業用人需求存在較大空白,促使勞務派遣用工量的明顯增長。20世紀90年代以來,國有企業的轉企改制,大幅裁員,整體員工數量大幅消減,但隨著國有企業的蓬勃發展,企業的規模越來越大,用人需求也越來越多,現有的有限員工數量無法滿足企業不斷擴大的規模,兩者的矛盾逐漸激化,就凸顯了用工難的現實理由。然而,國有企業,包括絕大多數的電力企業,員工編制都有明確的規定和限制,在這樣的條件下,勞務派遣用工形式就成為廣大國有企業,特別是電力企業所采用的新型用工形式。
  可見,勞務派遣用工在我國的興起和發展具有現實的背景,是在特定情況下為滿足企業的實際用工需要而產生,具備了產生和發展的現實基礎,具有一定的現實作用和價值。
  二、勞務派遣用工存在的主要理由
  (一)勞務派遣的機構準入標準偏低
  盡管我國的《勞動合同法》明確規定,勞務派遣單位的注冊資本不能少于50萬元,但是因為勞務派遣公司主要經營內容是人力資源,其社會組織的屬性更為突出。所以,和一般的經營性公司相比,在管理上需要更為嚴謹的標準。有鑒于此,僅僅通過公司法對勞務派遣機構的經營行為進行規范,遠不能夠滿足管理上的實際需要,可能存在管理漏洞和偏差。另外值得一提的是,50萬元的最低注冊資本也無法滿足抵抗企業經營風險的需要,一旦出現勞務用工的糾紛事件,業主只要宣布破產,被派遣的勞動力就無法投訴。
  (二)勞務派遣員工的差別待遇
  勞務派遣用工與企業之間不存在明文的勞動合同,沒有明確的勞動關系,被派遣的勞動力只是和勞務派遣公司簽訂了簡單的勞務協議,如此一來,用工和用人相脫離的理由就凸顯出來。其實,所謂正式工和勞務工這兩種稱呼,就顯示出了明顯的差別對待的特性,對勞務工的歧視也在稱呼上顯露無遺。勞務工在企業中不僅薪酬和福利都遠不及正式工,而且也缺少培訓機會,上升空間也變得相對狹窄。身份的不同,帶來薪酬、福利和發展的不同境遇。
  (三)勞務派遣雇傭關系不明確
  派遣式雇傭關系的穩定性不夠,主要體現在兩個方面:首先,一旦被派遣者與用工單位的約定期限到期,就必須與勞務派遣機構重新簽訂勞動合同,重新派遣。與此同時,作為實際用人機構的用人單位,為了優化企業的經營和管理,滿****行業快速競爭的現實要求,傾向于選擇新的派遣制員工。如此一來,被派遣的員工就不得不面對不斷的更換工作單位,不停地動蕩之中。
  三、改善勞務派遣用工管理的策略
  (一)強化勞務派遣機構的準入
  《勞動合同法》對于勞務派遣單位的規定,其基本條件是在工商管理部門注冊的獨立法人機構。因此,當前市場上的勞務派遣機構既有自負盈虧的勞務派遣公司,又有由企業再就業服務中心轉化而來的勞務派遣公司,還有勞動保障部門管轄之下的職業介紹中心,就經營主體來看已經大大超出了法律所允許的范圍。有鑒于此,企業就應該厘清各類勞務派遣機構的狀況,選擇符合規定和要求的勞務派遣機構。同時,對于那些不符合準入條件的,企業應當依法解除合作協議。
  (二)統一勞務派遣用工的薪酬
  因為勞務派遣通常情況下都是在臨時性、替代性或者輔助性的崗位上進行,所以為了保障被派遣勞動力的薪酬
  • 文章片段:要。畢竟,勞務派遣的用工群體多為社會相對剩余的勞動力組成,在薪酬和福利等方面與正式員工都存在明顯的差別,可以在一定程度上節約企業的用工成本,提高經濟效益。  其次,用工荒的現實證明企業用人需求存在較大空白,促使勞務派遣用工量的明顯增長。20世紀90年代以來,國有企業的轉企改制,大幅裁員,整體員工數量大幅消減,但隨
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